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读书开阔人的眼界和心境,从而遇见这世间美好的一切

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2025-08

精彩回顾 | 用《十年读书》读《好的教育》,共赴成长之约!

  二十四候一轮回,书途漫漫幸有君同。2025年8月23日,《十年读书》发行一周年纪念暨《好的教育》主题分享会在洛阳北航科技园圆满落下帷幕,本次活动以“用《十年读书》读《好的教育》”为主题,汇聚专家学者、企业家代表、企业家读书会书友百余人,共同见证阅读的力量。  活动主持人:崔济慈  觅慈心理创始人、国家二级心咨询师  活动精彩回顾  01  一起读书吧  洛阳广播电视台资深广播主持人祥子老师带领书友领读《周易》需卦。  书友们带着恭敬与探寻之心认真诵读,那些凝聚着先哲深邃思考的符号和文字,穿越时空,照亮我们当下的心灵。  |“一起读书吧”一直是企业家读书会“每月二十三”阅读分享会最具特色的环节,通过这个极富仪式感的读书形式,让大家找到了读书的尊崇,感受到了读书的意义。十一年来,书友们坚持每月诵读,已经读完了《大学》、《中庸》、《道德经》、《孙子兵法》和《论语》,从今年3月份开始共读中国哲学经典《周易》。  02  周童会长主题分享  一年前的今天,《十年读书:企业家的读书之道》正式和书友见面。这部被誉为“写给中国5000多万中小微企业家的匠心之作”,陪伴了许多企业家朋友度过了充实而智慧的一年。  在这个特别的日子,企业家读书会创始人、《十年读书》作者——周童会长以“用《十年读书》读《好的教育》”为题,为书友们带来了精彩的分享。  他首先对书籍的封面主题、序言和前言以及书籍目录都一一做出了详细的解读,告诉书友该如何阅读这本书。接着他从本书的结构出发,从企业家为什么要读书?企业家需要读什么书?企业家应该如何读书?这三个方向对书籍进行了深入浅出的解读。  他分享道,让企业家爱上读书的根本途径就是唤醒、陪伴和促进。企业家读书会用了十年时间为书友们构建了双循环系统及双轮驱动机制,让企业家真正爱上读书。  周童会长深情地谈到,企业家读书会能够坚持十年的深层原因,除了周童的千古一问,还有两个字——找人。读书会这个平台本质是一个筛选人、发现人和成就人的机制。但是我们深刻的知道,这是一个漫长的过程,需要长期主义的精神,而《十年读书》让我们找到了一个捷径和正道,它是敲门砖、试金石、指南针和百宝箱,希望每位读者都能从这本书中获得成长。  |书友们积极互动分享  最后,他用三句话总结了如何用《十年读书》读《好的教育》:读透《十年读书》,用书中方法来读《好的教育》;用企业家的精神和情怀来理解教育的本质和真谛;重温一遍《十年读书》,至少读两遍《好的教育》。  周童会长放下话筒的那一刻,全场响起了热烈的掌声,这不是礼节性的致谢,而是一百余名书友自发的、充满敬意的共鸣之音。  03  分组交流讨论  独学而无友,则孤陋而寡闻,思想的价值在于碰撞。书友们以分会为单位围坐成圈,围绕周童会长的分享内容和阅读感悟展开研讨交流,分组交流环节气氛热烈,洋溢着浓厚的书香氛围。  04  书友分享  在分享环节,分会书友代表依次登台,将小组讨论的精华凝炼成真诚而深刻的感悟,并结合自己的工作和生活,从不同的角度分享阅读见解,这些来自书友们真切的实践思考,让现场频频爆发掌声和共鸣。  读书真正的价值,从来不在于摘录多少金句,而在于触发一个行动、改变一个决策、打开一种可能,愿每一本书都能够成为书友们蜕变的契机!  05  下期预告  本月企业家读书会的书友们共读了《好的教育》,这本书凝聚了著名学者鲍鹏山老师近40年教育实践的思考,为我们指引了当下好的教育方向。因鲍鹏山老师本月档期已满,所以定于下月初莅临洛阳分享,同时鲍鹏山老师特别为企业家读书会的书友们拍摄了预告视频,书友们认真观看视频,共同期待下个月的作者分享会。  活动尾声,周童会长向大家预告,企业家读书会九月健康月推荐给书友共读的书籍是——《真原医》。  这本书通过大量医学先进实证研究、中西医科学文化,让我们从更开阔的视野、更科学严谨的角度,来看待饮食、运动、呼吸等日常却大有讲究的生活细节,在转变的身心状态中赢回真正大健康。  至此,企业家读书会《十年读书》发行一周年纪念暨《好的教育》主题分享会圆满落幕。  感谢仰韶酒业对本次活动的大力支持!感谢洛阳北航科技园提供的场地支持!感谢河南睿道文化传播有限公司对本次活动的大力支持!同时特别感谢:一分会:于红霞、宁昱杰;七分会:于长庆;九分会:刘晏利、田红波、孙世萍志愿者书友们的爱心付出!  |志愿者书友  特别感谢

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2025-08

重磅推荐 | 这个月我们要读《好的教育》啦

  在企业家读书会的推荐书单中,教育是必不可少的一个内容。鲍鹏山老师著的《好的教育》正是这些年我读过的最有深度也最有价值的一部教育好书,只可惜,这本书两次进入企业家读书会的年度推荐书单,又因为某些特殊原因,都未能真正实施。但这一次,无论如何,我们也要把它作为8月的共读书籍,向企业家读书会的全体书友推荐,同时也要向全社会关注教育的家长们推荐。  为什么一定要选择8月来推荐这本书呢?因为这个月正是教育问题在每个家庭中最需要面对的关键时间段。只要有孩子的家庭,不管孩子是参加高考还是中考或者是上小学,这个月都不可避免地要来面对和讨论教育问题。  所以,我们希望借着《好的教育》这本书,让更多的家长一起来思考,到底什么才是“好的教育”,家长和我们这个社会怎么做才能给到孩子“好的教育”。  01  “好的教育”到底什么样  鲍鹏山老师对"好的教育"的论述首先建立在对教育本质的深刻反思上。他将教育比作农业而非工业,强调教育是一个遵循生命自然规律的生长过程,而非标准化的机械生产。在这一认知框架下,教育的目的不是制造整齐划一的“产品”,而是培养具有独立思考能力和健全人格的“人”。  |鲍鹏山老师  在鲍鹏山老师看来,好的教育必须包含三个核心维度:人格的养成、思辨能力的培养和审美情趣的培育。  人格教育居于首位,它关乎一个人如何安身立命,如何在复杂世界中保持道德定力。鲍鹏山通过对《论语》的解读,展示了孔子如何在老师与弟子的日常对话中完成人格教育——不是通过说教,而是通过生活实践的引导。  |孔子杏坛讲学  思辨能力的培养则是对抗思维平庸化的利器,鲍鹏山老师特别强调经典阅读的重要性,认为与伟大思想的对话能够打破思维的局限,培养独立判断的能力。  而审美教育往往被当代教育体系边缘化,鲍鹏山老师却赋予它极高地位,认为对美的感受力直接影响一个人对生活的态度与品质,艺术与文学的熏陶能够滋养心灵,培养对美好事物的敏感与追求。这三个维度相互交织,共同构成鲍鹏山老师心目中完整人的教育图景。  鲍鹏山老师的教育观有着深厚的传统文化根基。他重新诠释了儒家“成人”教育理念,指出古代教育的目标是培养“君子”——不是社会地位的象征,而是人格完善的标志。  通过对《论语》中“志于道,据于德,依于仁,游于艺”的阐释,鲍鹏山老师展示了传统文化中知识学习与德行培养的统一性。尤其值得注意的是他对“启发式教学”的强调,引用“不愤不启,不悱不发”的教学智慧,指出好的教育应当是在学生产生内在求知欲时的适时引导,而非单向灌输。这种教育智慧对当代教师具有重要启示意义——教师角色应从知识传授者转变为学习引导者,教学重心应从“教什么”转向如何激发学生学的“欲望”。  教育的终极目的何在?鲍鹏山老师给出的答案是“生命的自醒与自立”。好的教育使一个人能够认识自己、掌控自己、超越自己,最终达到“从心所欲不逾矩”的自由境界。这种教育不追求外在标准的达成,而注重内在力量的生长;不满足于短期效果的显现,而着眼于终身发展的基础。  鲍鹏山老师通过对古代教育智慧的现代诠释,为我们勾勒出一幅“好的教育”的蓝图——它是师生间的心灵对话,是过去与现在的思想碰撞,是每个人发现自己、成为自己的生命旅程。  02  今天的教育究竟怎么啦  在这个教育焦虑蔓延的时代,家长们挤破头想把孩子送进名校,学生们在题海中挣扎求生,教育似乎沦为一场没有硝烟的战争。当分数成为衡量一切的标准,当技能培训取代了人格培养,我们不禁要问:今天的教育究竟怎么啦?  鲍鹏山老师犀利地指出当下教育中存在的异化现象:教育被简化为应试训练,学校沦为知识工厂,学生成为追求分数的工具。这种异化教育培养出的可能是解题高手,却很难培育出能够面对生活复杂挑战的完整人格。他引用孔子“因材施教”的理念,强调教育应当尊重每个生命的独特性,如同园丁了解每株植物的特性一样,教育的艺术在于发现并滋养每个学生内在的潜能。  面对当下教育中的功利主义倾向,鲍鹏山老师的观点提供了有力的批判武器。他指出,当教育沦为职业培训,当大学变成“职业介绍所”,教育便丧失了其本质功能。这种功利教育培养出的可能是高效的职业人,却难以培养出完整的生活者。  鲍鹏山老师不否认实用技能的重要性,但他坚持认为技能应当建立在健全人格和独立思考能力的基础之上。他特别警惕“不能输在起跑线上”这类口号背后的教育焦虑,认为童年不应被过早地功利化,游戏、幻想和看似“无用”的活动对儿童成长具有不可替代的价值。这种对教育功利主义的批判,为被内卷浪潮裹挟的家长和教育者提供了反思的空间。  03  《好的教育》该怎么读  鲍鹏山老师在《好的教育》自序中说:本书是回望之作,回望教育曾有过的优美形式与高尚内容;本书是失望之作,失望于今日教育之价值迷失与机械方式;本书是眺望之作,眺望中国教育工作者的愿力才华与中国教育的未来。  在内容结构上,作者用“五问”和“六论”两个部分来展开全书的主要篇章,重点聚焦于“三教”:教育是做什么?(追问教育的使命)教师能做什么?(追问为师之道)以及什么是好教材?(追问好教材的三要素),并对“何谓经典”及“什么才是素质”这两个教育上的热点问题进行了深入探讨,提出了自己的独特观点。  在“六论”部分,他对青少年读经问题做了进一步的分析,并分享了通过自己在浦江学堂的亲身实践对“好的教育”的理解。  我在阅读本书的过程中,最大的感受是,鲍鹏山老师不仅有自己的教育理想,是一个有家国情怀的教育家,而且还是一个勇于在现实中不断尝试的实践家。从他身上,我看到了中国教育工作者的愿力才华与中国教育的未来。  对每一个家庭来说,孩子的教育问题从来是全家人关注的焦点,也是最容易发生矛盾和争议的问题,父母双方在孩子的教育问题上往往会有自己的看法。  所以,《好的教育》这本书最适合全家人一起读,不仅父母双方要读,也可以让孩子参与进来。在阅读的过程中,大家可以讨论和争论,共同构建家庭教育的观点信息库,进而达成一定的共识。这个过程本身不就是这个假期每个家庭最有意义的一个家庭作业吗?你们说呢。

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2025-07

精彩回顾 | 十一周年庆典,以书为炬,照亮洛阳商业文明新征程!

  十一载岁月峥嵘,今朝共谱新篇。2025年7月23日,企业家读书会十一周年庆典在宴江南酒店圆满落下帷幕,本次庆典以“探寻千古一问呼唤伟大企业”为主题,汇聚洛阳市政府各部门领导、专家学者、企业家代表、企业家读书会书友近240人,在古筝合奏《象王行》悠扬动人的旋律中,共同开启这场凝聚荣耀和希望的盛会。  签到入场  来自芳华古筝艺术团的开场节目《象王行》  活动主持人:顾佳、晓均  庆典启幕:星光汇聚,书香致远。  洛阳市企业联合会、洛阳市企业家协会会长陈增仁在开幕致辞中回顾了企业家读书会十一年来的发展历程,对企业家读书会对洛阳书香社会建设所作出的成绩和贡献表示了赞扬和肯定。他提到,读书学习是企业家守正创新、引领未来的有效途径,希望企业家们能够多读书,读好书,领悟经营之道,为洛阳现代化建设贡献力量。  一起读书吧  洛阳广播电视台资深广播主持人祥子老师带领书友领读《周易》蒙卦。书友们带着恭敬与探寻之心认真诵读,那些凝聚着先哲深邃思考的符号和文字,穿越时空,照亮我们当下的心灵。  |“一起读书吧”是企业家读书会“每月二十三”阅读分享会最具特色的环节,通过这个极富仪式感的读书形式,让大家找到了读书的尊崇,感受到了读书的意义。十一年来,书友们坚持每月诵读,已经读完了《大学》、《中庸》、《道德经》、《孙子兵法》和《论语》,从今年3月份开始共读中国哲学经典《周易》。  荣耀时刻:授牌颁奖,致敬标杆。  独木难成林,百川汇成海。阅读的推广、文化的深耕,需要汇聚多方力量。企业家读书会十一载书香路从来不是孤军奋战,在十一周年庆典这个重要的时刻,参会嘉宾和书友共同见证了企业家读书会与合作企业携手同行,达成友好合作。  理事单位授牌仪式  【理事单位】  河南睿道文化传播有限公司、洛阳智网网络科技有限公司、洛阳中科护环工程技术有限公司  “企业家读书会活动基地”授牌仪式  【企业家读书会活动基地】  河南省硕辉家具有限公司、洛阳信成精密机械有限公司、洛阳汉子木制品安装有限公司、洛阳宝神鹿名医馆  书香企业授牌仪式  【书香企业】  洛阳市洛龙区欢乐教育中心  国能孟津热电有限公司  副会长单位授牌仪式  【副会长单位】  河南中托力合化学有限公司  门庭基业留余文化传播有限公司  一份份牌匾,承载着双方对过往共识的肯定,更寄托着对未来共赢的憧憬。  企业家读书会朗诵团授牌仪式  |仪式上,聘任洛阳广播电视台资深广播主持人祥子老师为企业家读书会朗诵团导师,聘任企业家读书会常务副会长李爱琴为朗诵团团长。  文字因声音而鲜活,情感因朗诵而共鸣。十一周年庆典上企业家读书会朗诵团正式成立,朗诵团的成立为书友们搭建一个用声音传递热爱、用语言连接心灵的平台,让每一段文字都能在这里绽放独特的光彩。  在随后的庆典环节中,企业家读书会朗诵团为与会嘉宾和书友带来了诗朗诵节目《诵读之美》。  颁奖仪式  在庆祝企业家读书会成立11周年之际,让我们将目光聚焦于读书会中那些闪闪发光的书友。让榜样之光如璀璨星辰,点亮读书会发展新征程。  最美志愿者获奖者:朱淑惠、于长庆、刘晓亮、于红霞、纪绍杰、卢永朝、牛中华、刘艳萍、马艳品、崔济慈、张俪芳、李江斌  企业家读书会每一次活动的顺利举办,都离不开志愿者们台前幕后的辛勤付出,他们用不求回报的奉献,点亮了书香传递的盏盏心灯。相信在榜样的感召下,会有更多的书友穿上志愿者的爱心马甲,让这份爱与奉献的精神薪火相传。  爱心贡献获奖者:兰辉、朱金锋、贺香、袁滢霖、管桦、文德生、徐红、焦瑞阳、纪绍杰、赵艳艳、刘洋兵、郭海霞、姚浩亮、何湖、朱社宾  企业家读书会日常运营以及高品质活动呈现的背后,需要实实在在的资源投入,在企业家读书会追求理想,播撒书香的路上,正是有了他们的鼎力支持,出钱出力,捐赠物资,为企业家读书会解除了后顾之忧,插上了腾飞的翅膀!  思想盛宴:回归初心启迪智慧  本月企业家读书会的书友们共读了《关键对话》一书,这本书总结出了一套行之有效的沟通技巧,可以帮助我们在面对关键对话时从容应对,成为对话高手。  智慧云创始合伙人,上海国资研究院数字化转型中心执行主任-陈雪频老师莅临庆典现场为书友们带来精彩的书籍分享。  陈雪频老师作为经过本书作者团队授权认证的专业讲师,他通过引入生活化的案例,深入浅出地为书友分享了关键对话的含义,以及如何营造安全的对话氛围,并系统总结了进行一场关键对话的核心要点,让大家对书籍有了更深刻的理解。  核心分享:  1、关键对话指的是两人或多人之间的一种讨论,这种讨论具有高风险,不同观点和激烈情绪三个特点。  2、对话的成功与否很大程度上取决于是否营造了“安全感”。当对方感到安全时,他们更愿意敞开心扉,分享真实的想法和感受。反之,如果对方感到威胁或不被尊重,对话很容易陷入对抗或沉默。因此,保持尊重、倾听和理解是营造安全感的关键。  3、关键对话时刻的应对方法:①从心开始;②注意观察;③保证安全;④控制想法;⑤陈述观点;⑥了解动机;⑦开始行动。  探寻千古一问关键对话  十一年前,企业家读书会创始人周童会长发出千古一问:洛阳,一个伟大的城市,为何没有产生伟大的企业?从此企业家读书会开始了探索千古一问的征程。  回望过去的十一年,企业家读书会深耕洛阳,不仅创出了全国独一无二的“让企业爱上读书、助力全民阅读”的“洛阳模式”,而且将最前沿的商业新知引入洛阳,为洛阳商业文明的再度觉醒发挥着独特的作用。  十一年后的今天,企业家读书会创始人周童会长带领书友回望来时路,重新提出千古一问:洛阳,一个伟大的城市,如何产生更多伟大的企业?  于是有了今天这场由周童会长亲自主持的“探寻千古一问”关键对话,本次对话特别邀请到了5位重磅嘉宾,围绕“洛阳为什么没有产生伟大的企业”、“洛阳如何产生更多伟大的企业”、“预测洛阳那个领域可以产生伟大的企业”等话题展开深度探讨,他们带着对城市商业文明的深耕和洞察,探寻洛阳商业文明的传承密码与创新路径,为企业家们打开了新的思考维度。(以下为嘉宾精彩观点)  梁中国:品牌文明规划设计院院长、首席品牌官联盟主席  洛阳是中华文明的重要发源地,洛阳的企业要汲取文明的力量,以品牌为引擎,赋能企业发展。  席升阳:洛阳黄河战略规划评审组组长  河南科技大学教授  洛阳要产生伟大的企业,赛道选择很重要,洛阳在航空装备制造业有竞争优势,希望民营企业家多关注这个领域,瞄准低空经济。  陈雪频:智慧云创始合伙人、上海国资研究院数字化转型中心执行主任  能否成就伟大企业取决于创始人的品格,所以成就伟大企业要先从做一个好企业开始,成为一个优秀的企业家,希望读书会成为企业家终身学习的平台。  唐文:氢原子CEO、北京大学哲学硕士  一个企业能走多远,取决于是否具有战略思维。要基于自己对产业和生态的认识做出正确的战略规划和目标,运用目标倒推法,从目标出发,反向规划实现伟大企业的路径。  孙吉山:华夏文明规划设计院院长、洛阳市企业家读书促进会文艺名家委员会主席  洛阳有很多文明生态,要立足于黄河文化、河洛文化以及历史文脉讲好洛阳故事,让古老文脉在新时代焕发光彩。  我们脚下是隋唐大运河的起点,眼前是“五都荟洛”的辉煌印记。让我们以本次关键对话为契机,让商业文明的种子在洛城生根,繁荣生长,共同书写新时代篇章!  “双百计划”启动仪式  一个伟大企业最重要的标志是“品牌”,品牌不仅是企业最重要的经营成果,也是一个城市最宝贵的资产,一个城市的品牌企业越多,这个城市就越有影响力。洛阳要成就更多伟大的企业,必须要有强烈的品牌意识,要善于规划品牌,经营品牌。  梁中国先生是中国最具创新精神的品牌思想家、战略家、教育家,易道品牌哲学体系的创立者,被誉为“品牌孔子”。他专业从事品牌管理实践与理论研究30余年,不断引领业界提升对品牌的认知,并致力于品牌高端人才培养和价值联盟创建。  作为品牌文明规划设计院的院长,梁中国先生对洛阳情有独钟,对洛阳的品牌发展寄予厚望,有意将在洛阳设立品牌文明规划设计院分院,并将这个使命交给企业家读书会。  |梁中国先生为企业家读书会授牌,设立“品牌文明规划设计院分院”。  接着周童会长发布了“未来五年双百计划”,他谈到:未来五年企业家读书会要做两件事,一件是探究洛阳100强企业的成功基因,洛阳企业联合会和洛阳市企业家协会每年都会发布企业榜单,我们将从这个榜单中寻找伟大企业成功基因。所有伟大企业都是由优秀的企业家创造的,所以我们还要把目光聚焦到企业家身上,这就是我们要做的第二件事:寻找洛阳100名青年商业领袖。希望“双百计划”不断激发企业品牌创新活力,唤醒城市商业文明。在洛阳这片曾经伟大的土地上,呼唤更多伟大企业的诞生!”  圆满落幕:凝聚力量再启新程。  活动尾声,周童会长向大家预告,企业家读书会八月份共读书籍是《好的教育》。  这本书是著名学者鲍鹏山从事教育行业近40年的感悟结晶,他认为真正好的教育应能“温故”而“知新”;应能护佑教育的纯粹,引导教育的上升;应能让人有文化,让人文明化,让人成其为人。  以歌声铭记历史,用信仰照亮征程。104年前的今天,中国共产党第一次党代会在上海召开,从而宣告了中国共产党的诞生!没有共产党,就没有新中国,从此成为了中国人心中永恒的歌。  活动最后,来自企业家读书会各分会的书友代表带来大合唱《没有共产党就没有新中国》。在庄严而温馨的氛围中,企业家读书会十一周年庆典圆满落幕。  企业家读书会十一周年庆典不仅是一个里程碑,更是一个崭新的起点。阅读的力量历久弥新,思想的交流永不枯竭,我们将继续深耕阅读的土壤,探索更多元、更深邃的书籍世界,让阅读的光,不仅照亮我们自己的内心,也能温暖和影响更多的人。  特别感谢  感谢仰韶酒业对本活动的大力支持!感谢宴江南提供的场地支持!感谢洛阳牡丹青衣文化传播有限公司、家业美·形象公馆为本次活动提供的奖品赞助!感谢洛阳皇拜山泉实业有限公司为本次活动提供的饮用水赞助!感谢河南睿道文化传播有限公司对本次活动的大力支持!  同时特别感谢:一分会:刘晓亮、李江斌、马艳品、赵保国、王向阳、李松元;二分会:张俪芳、袁滢霖、翟彩红、薛云心、李晓鸽、魏新伟、黄桥阳;三分会:侯艾伶、裴转宝;四分会:刘艳萍;六分会:袁会珍;七分会:李永乐;十分会:姚浩亮志愿者书友们的爱心付出!

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2025-07

活动预告 | 企业家读书会11周年庆典,邀您共赴一场关键对话!

  十一年前,企业家读书会创始人周童会长发出千古一问:洛阳,一个伟大的城市,为何没有产生伟大的企业?从此企业家读书会开始了探索千古一问的征程。  从2014年到2025年,企业家读书会走过了十一个春秋。回望过去的十一年,企业家读书会深耕洛阳,不仅创出了全国独一无二的“让企业爱上读书、助力全民阅读”的“洛阳模式”,而且将最前沿的商业新知引入洛阳,为洛阳商业文明的再度觉醒发挥着独特的作用。  我们的11年  2025年7月23日是企业家读书会十一周年庆典。本次庆典除了常规的内容之外,最值得期待的是--周童会长将主持发起“探寻千古一问”的关键对话,特邀5位重磅级嘉宾莅临现场,同时本次庆典还将启动“双一百计划”,探究洛阳企业一百强成功基因、寻找洛阳一百名青年商业领袖,不断激发企业创新活力,唤醒城市商业文明,为城市经济发展注入强劲动力,在洛阳这片曾经伟大的土地上,呼唤更多伟大企业的诞生!  本月推荐书籍:《关键对话》  7月23日,企业家读书会十一周年庆典等你赴约,让我们在时光的见证下,共赴一场值得铭记的盛宴!  企业家读书会11周年庆典  活动详情如下  关键对话环节-特邀重磅嘉宾  活动主题:  探寻千古一问呼唤伟大企业  洛阳市企业家读书促进会十一周年庆典  活动时间:  2025年7月23日(周三)15:00-18:00  活动地点:  洛龙区·宴江南宴会厅一楼爱琴海厅  组织单位:  指导单位:洛阳市社科联、洛阳市工商联  主办单位:洛阳市企业家读书促进会  承办单位:洛阳正道全民阅读推广服务中心  支持单位:华夏文明规划设计院、品牌文明规划设计院、首席品牌官联盟、洛阳市企业联合会、洛阳市企业家协会、洛阳市青年企业家协会、洛阳市人才集团、洛阳广播电视台广播传媒中心  冠名单位:河南仰韶酒业有限公司  活动流程:  15:00-15:05  开场节目  15:05-15:10  主持人开场  15:10-15:35  一起读书吧  15:35-15:45  集中授牌  15:45-15:55  颁奖环节  15:55-16:00  节目表演  16:00-16:30《关键对话》主题分享  16:30-17:30“探寻千古一问”关键对话  17:30-17:40“双一百计划”启动仪式  17:40-17:50  下期预告  17:50-17:55  大合唱节目  17:55-18:00  合影留念  活动费用:980元/人(书友免费)  报名方式:书友请在各分会群接龙报名,当天领取门票入场,非书友请添加秘书处微信号咨询报名。——企业家读书会秘书处微信——

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2025-07

重磅推荐 | 现在,就让我们开始《关键对话》吧

  你终于下定决心,要把你企业里一个关键岗位的关键人物“请”出自己的企业啦!这是企业家读书会6月推荐书籍《345薪酬设计实操手册》带给你的勇气和启发。因为你现在坚信,唯有人才领先战略才是企业持续增长的根本保障,而找到合适的人才是实施“345薪酬”的首要条件。  现在,你需要和这个关键人物进行一场“关键对话”。之前你一直逃避这件事情,这一方面在于你对人才领先战略并没有特别深刻的理解,下不了最后的决心;另一方面也在于你不知道该怎么和这个人谈这个事,你担心对方有对抗情绪,弄不好还会给企业带来风险。  以上只是“关键对话”的一个虚拟场景。实际上,在我们的工作和生活中,需要“关键对话”的场景无处不在。比如,指出上司的做法欠妥、批评同事的工作、业绩评价时给出差评、与不遵守承诺的团队成员交谈、结束一段关系、让朋友还钱、面对叛逆期的孩子、让伴侣的父母停止干涉自己的生活等等。生活和工作中的很多烦恼根源,就在于我们处理不好一些“关键时刻”的“关键对话”。  那么,问题来了!  到底什么才是“关键对话”?如何有效地进行“关键对话”?“关键对话”最关键的是什么?  这些问题的答案就在企业家读书会的7月共读书籍《关键对话:如何高效能沟通》里。  01  到底什么才是“关键对话”  我们每天都在和不同的人对话,但什么样的对话才是“关键对话”呢?且看本书作者对“关键对话”的定义。  所谓关键对话,指的是两人或多人之间的一种讨论,这种讨论具有三个特点:  1、观点不同;2、风险巨大;3、情绪强烈。  换言之,只有具备以上三个特点的讨论才算是关键对话,否则,就能只是普通的讨论。  试着回想一下,在你过往的工作和生活中,是否遇到过具备以上三个特点的对话,你又是如何处理的。可以肯定的是,你不愿面对或试图逃避的对话往往会有以上三个特点,而你感觉特别难以处理或总是处理不好的问题也往往会有这样的特点。但这其实不是某一个人的问题,而是大多数人普遍存在的问题。  作者在本书中总结了在面对关键对话时的三种选择:  1、逃避关键对话;2、敢于面对,但往往处理不当;3、敢于面对,而且处理得到。  大多数时候我们会落入前两种选择,要么回避关键对话,要么处理不当,这导致问题迟迟得不到解决,从而给我们带来更大的麻烦和痛苦。  那些敢于面对关键对话,并且经常处理得当的人,才是真正的对话高手。本书正是把对话高手的做法进行系统化的总结提炼,形成了一套行之有效的方法论体系,可以帮助更多人的成为对话高手。幸运的是,你现在知道了这本书并且开始阅读了。  02  如何有效地进行“关键对话”  能够识别“关键对话”是进行“关键对话”的第一步。要确保接下来的“关键对话”有效,你需要做好以下三方面的工作。  首先,要开始准备对话。准备阶段的工作重点是选对话题,作者建议用CPR(内容、模式、关系)来梳理你面对的问题,看它们是内容层面、模式层面、关系层面的问题,还是流程方面的问题。要不停地追问自己:到底想解决什么问题?同时,还要明确你的真正目的,面对你的真正目的,你该怎么做?当然,还要调控好自己的情绪,避免主观臆断。  接下来,就要展开对话。安全感是有效对话的重要前提,所以,你要注意观察对话的内容和气氛,判断对话氛围是否安全,时刻注意保证对话安全。在安全的氛围下,可以运用讨论敏感话题的五种技巧,陈述自己的观点,并用四种倾听技巧了解对方的看法,用三种应对方法避免不必要的不合。当面对毫不留情的反馈时,还要提醒自己保持韧性,掌控自我。  最后,结束对话。在关键对话中,两个最冒险的阶段是开始和结束。前者是因为你必须营造安全感,否则问题会偏离对话轨道;后者是因为如果不注意区分个人结论和根据共享信息库做出的决定,后期的执行过程就会破坏期望。请一定要明白,关键对话是要有结果的,最好的结果就是把对话转化为行动,并明确了行动人、行动目标、行动时间和检查方法。  03  “关键对话”最关键的是什么  本书作者是一个团队,这个团队多达5个人,他们分别是:约瑟夫·格雷尼、科里·帕特森、罗恩·麦克米兰、艾尔·史威茨勒、埃米莉·格雷戈里。我留意到,这5个人中有两位是博士,有两位是咨询顾问,还有一位是作家、演说家和企业绩效领域的社会科学家。在企业家读书会推荐的书籍中,这大概是作者最多的一本!而能让这些牛人把自己的观点整合成一本书出来,想必他们个个都是对话高手吧。  《关键对话》第一版出版于2002年。20多年过去了,这本书在全球畅销500万册,书中所述方法和技巧被《福布斯》“全球企业2000强”中一半的企业采用,有成千上万个读者在关键时刻,凭借勇气和书中学到的方法,巧妙地促成了一个又一个变化。  我们本月推荐的《关键对话》是本书的第三版。对比前两版,新一版做了一些重要改动,比如,增添了在现代交流方式下如何进行关键对话的内容;针对日益全球化和异质化的社会所带来的新的工作方式和新的压力,本书也做了相应的增补和改动。另外,作者还围绕准备、开始和结束关键对话这一易于理解的模式对全书做了顺序上的调整。  对所有的读者来说,《关键对话》最关键的还不是你曾经读过或着你正在读这本书,而是读过这本书之后,你到底是否付诸行动,你的生活和工作究竟改变了多少!

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2025-06

精彩回顾|这场分享会为企业解锁人才战略密码

  打破薪酬迷思  吸引优秀人才  洛阳市建立健全现代企业制度专题培训  暨《345薪酬》主题阅读分享会  六月的洛阳,夏木成荫,万物竞秀。6月25日,200余名优秀企业家代表、企业家读书会员代表相聚在建龙技术创新中心,共赴一场破解薪酬迷思、赋能人才战略的思想之约。  本场活动得到了洛阳市民营经济发展局、洛阳市社科联的倾心指导,由洛阳市企业家读书促进会主办,洛阳正道全民阅读推广服务中心承办,也得到了洛阳建龙微纳、河南仰韶酒业的大力支持!  活动主持人:纪绍杰  洛阳企业家读书会九分会会长  河南帝一文化传播有限公司董事长  领导致辞  在企业发展的征程中,人才是第一资源,而薪酬体系则是吸引、留住和激励人才的关键纽带。当下,许多洛阳企业在薪酬设计中面临结构不合理、缺乏激励性等挑战,这些问题正制约着企业的高质量发展。  洛阳市民营经济发展局党组成员、副局长魏从刚在致辞中让大家明晰了薪酬体系建设在企业发展中的战略意义,并提出殷切希望:通过大家的共同努力,洛阳的民营企业能够不断做大、做优、做强,涌现出更多治理规范、管理高效、创新活跃、竞争力强的现代企业,为开创洛阳高质量发展新局面贡献更大的民营经济力量。  一起读书吧  “一起读书吧”一直是洛阳市企业家促进读书会“每月二十三”阅读分享会最具特色的环节,通过这个极富仪式感的读书形式,大家致敬经典,感受读书的美好!十年来,大家坚持每月诵读经典,已读完了《大学》《中庸》《道德经》《孙子兵法》和《论语》。  资深广播主持人、祥子故事会创始人、央视星主播特邀评委祥子带领书友共读《周易》屯卦。  主题分享  “345”薪酬模式就是——“给3个人发4个人的薪酬,创造出5个人的价值”,这是很多企业家梦寐以求的薪酬管理境界,也是实现员工和企业共赢的薪酬模式,被许多优秀企业和世界500强企业所采用。  “345薪酬”的优势很多人一听就明白,但很多企业却难以真正做到。本次活动,《345薪酬》作者、德锐咨询董事长、“人才领先战略”理论创立者、《人力资源》杂志专业委员会领衔专家、南京大学兼职研究生导师李祖滨老师莅临现场,和大家分享。  李祖滨老师著有《聚焦于人》《345薪酬》《精准选人》等20余本原创书籍,曾在中国民企500强丰盛集团担任执行总裁,先后为徐工、龙湖、中国化工、中国传动、中国力鸿等企业提供管理咨询服务,具有丰富的实操经验。  1  人才领先战略的核心内涵  人才领先战略以“结构领先、密度领先、中层领先”为三大支柱,结构领先要求高管同心同德,践行企业使命,中层具备独立带兵打胜仗的能力;密度领先需量化超级明星、核心骨干等4类人才在全员中的占比;中层领先则直接决定企业增长态势,当能带兵打胜仗的中层占比低于40%时,企业效益必然下滑。  其价值逻辑在于打破对融资、资源等传统增长模式的依赖,先从“因”着手,通过提升人才密度与中层胜任率,实现企业营收、人效翻倍,逆势增长。  2  345薪酬的本质与实践原则  345薪酬本质是通过“高固定低浮动”吸引高价值人才并淘汰低效人员,核心在于选对人、淘汰不合适者、先舍后得。  实践中需遵循“加固定、去提成、控三项”原则:固定工资高于同行30%以吸引人才;取消提成制转向利润分红,这样可以避免“交易关系”;控制福利、奖金、股权激励,聚焦固定工资激励。  3  人才领先战略的落地挑战  人才领先战略落地面临四大挑战:需践行“先人后事”、遵循532用人法则、坚持长期主义、树立“区域/行业第一”目标。  同时需构建闭环体系:打破招聘、培养、盘点、薪酬、绩效的孤岛效应,形成“选人(百里挑一)→盘点(筛精兵)→薪酬(高固定激励)→培养(三倍加速)”的飞轮效应。  4  人才领先是持续增长的唯一正道  在全球经济进入低增长常态、中国政策与流量红利退潮的背景下,企业增长需从“抢资源”转向“造人才”:沃尔玛通过薪酬领先构建成本优势,华为靠人才体系成就世界第一,德瑞咨询服务的30家世界第一企业均印证——以345薪酬为杠杆提升人才密度、以中层胜任率为核心指标优化团队,才能在“狼多肉少”的市场中实现“人无我有”的突破。  下期预告  洛阳企业家读书促进会周童会长向书友们推荐7月共读书籍——《关键对话》。  《关键对话》是一本破解职场与生活中高风险沟通难题的实战指南。当你需要与高管谈淘汰、和团队争目标、同家人解矛盾时,这本书以“观点不同、情绪激烈、风险巨大”三大场景为切入点,用“准备→展开→行动”的黄金三步法,教你在冲突中营造安全感、精准表达诉求、推动共识达成。  参观建龙微纳展厅  洛阳建龙微纳新材料股份有限公司是一家国内吸附类分子筛产品研发、生产、销售的综合型领军企业。公司成立于1998年,并于2015年8月成功挂牌“新三板”。  长夏龙居酒店是由建龙微纳新材料股份有限公司倾力打造的豪华型酒店。酒店内设两室两厅行政套房、一室一厅商务套房、豪华标准间、大床房及多功能会议厅、视频会议室、VIP接待室、首家室内高尔夫模拟训练场地等设施,是休憩就餐、会议培训、健身娱乐的理想之所!  志愿者风采  特别鸣谢——企业家读书会秘书处微信——

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2025-06

活动预告|6.25 这场读书会为企业破解人才激励难题而来!

 《345薪酬》  主题阅读分享会  人才战略是企业的第一战略,如何吸引和留住优秀人才是企业的头等大事。在企业的发展过程中,薪酬体系是至关重要的一环,它不仅关系到员工的切身利益,更是企业吸引人才、留住人才、激励人才的关键因素。科学合理的薪酬设计能够有效提升员工的工作积极性和满意度,增强企业的凝聚力和竞争力。  《345薪酬设计实操手册》是一本针对企业薪酬设计的实用性书籍,它系统地阐述了薪酬设计的原理、方法和步骤,并结合大量实际案例,为企业提供了可操作的薪酬设计方案,能够帮助洛阳企业深入了解薪酬设计的核心要点,掌握科学的薪酬设计方法,解决企业在薪酬管理中遇到的实际问题,提升企业家的综合素质和管理能力。  活动主题  打破薪酬迷思吸引优秀人才  洛阳市建立健全现代企业制度专题培训  暨《345薪酬》主题阅读分享会  活动组织  指导单位:洛阳市民营经济发展局、洛阳市社科联  主办单位:洛阳市企业家读书促进会  承办单位:洛阳正道全民阅读推广服务中心  活动详情  活动时间  6月25日下午14:30—17:00  活动地点  洛龙区•建龙技术创新中心  参加人员  洛阳市优秀企业家代表、人力资源领域专家学者、对薪酬设计感兴趣的企业管理者及企业家读书会员代表共200人左右。  分享嘉宾  李祖滨:德锐咨询董事长、“人才领先战略”理论创立者、《人力资源》杂志专业委员会领衔专家、南京大学兼职研究生导师,著有《聚焦于人》《345薪酬》《精准选人》等20余本原创书籍。  李祖滨先生曾在中国民企500强丰盛集团担任执行总裁,先后为徐工、龙湖、中国化工、中国传动、中国力鸿等企业提供管理咨询服务,具有丰富的实操经验。  活动流程  2:30—3:00签到  3:00—3:05主持人开场  3:05—3:10领导讲话  3:10—3:25一起读书吧  3:25—4:55嘉宾分享  4:55—5:00交流互动  5:00—5:05下期预告  5:05—5:10集体合影  5:10—5:30参观建龙微纳展厅  参与方式  活动费用:980元/人(书友免费)  报名方式:书友请在大群接龙报名,当天领取门票入场,非书友请添加秘书处微信号咨询报名。  ——企业家读书会秘书处微信——

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2025-06

重磅推荐|在拥抱AI之前,这本书更实用

  在拥抱AI之前  这本书更实用  《345薪酬设计实操手册》  在读了企业家读书会5月推荐书籍《AI领导课:企业数智化转型的九大关键行动》之后,我相信大部分企业家会逐步形成一种共识:随着AI工具的普遍运用,企业的减员是必然趋势,而人才的作用将更加突出,如何吸引并留住更优秀的人才,创造更高的人效将成为企业必然的选择。  实际上,就算企业还没有开始部署AI,降本增效也是企业一直想要解决的问题。但遗憾的是,很多企业陷入了“543”的低薪苦循环的薪酬陷阱——“5个人,拿4个人的薪酬,干着3个人活。”这些企业薪酬水平低,很难招到或留住优秀人才,从而导致公司在多方面的竞争力低于同行。他们中有初创企业,有规模过亿的企业,他们一样非常努力,但越来越深地感觉到公司盈利的困难。  与“543”低薪苦循环模式对应的是“345”薪酬模式——“给3个人发4个人的薪酬,创造出5个人的价值”。这是很多企业家梦寐以求的薪酬管理境界,也是实现员工和企业共赢的薪酬模式,当然也是标杆企业的标志,被许多优秀企业和世界500强企业所采用。尤其是随着AI时代的到来,“345”薪酬模式将更有生命力。  确实,“345薪酬”的优势很多人一听就明白,但很多企业却难以真正做到。这也正是我们要在6月推荐德锐咨询李祖滨和孙克华两位老师著的《345薪酬设计实操手册》主要原因。具体来说,这本书有以下三个突出特点特别值得推荐——  1.构建了“345薪酬”  理论架构与体系  “345”薪酬完全可以用一句话说清楚,但真正去做的时候却发现并不是一句话那么简单。德锐咨询通过大量的企业实践案例,最终形成了一套德锐咨询自己的“345薪酬”体系。这套体系基于“345薪酬”运行的内在机理,划分为三大部分:选择合适的人、对合适的人加大激励以及让组织创造高价值。  “选择合适的人”主要是指“345薪酬”体系实施的前提是选对和激励合适的人,通过人才盘点等人才评价工具不断识别持续的价值创造者,同时淘汰损耗公司利润的人。  “对合适的人加大激励”是这套体系的核心,其内容包括加大固定工资、控制浮动比例、淡化自主福利、慎用股权激励、强化愿景激励、强化文化激励、加强人才培养等。同时通过向优秀人才倾斜的调薪机制、薪酬沟通机制和薪酬保密机制等制度性管理要素,进一步巩固薪酬制度的有效性,减少薪酬浪费,提高薪酬投入产出效率。  “让组织创造高价值”这一部分主要是指通过组织流程的优化、愿景引领和目标管理等手段保障“345薪酬”体系的实施,实现组织的高价值产出。此外,企业还必须通过对经营指标、薪酬水平、人才队伍、组织环境等多角度持续审视“345薪酬”体系的运行效果,从而保证确保“345薪酬”体系运行的持续有效性和稳定性。  2.剖析了“345薪酬”  推行受阻的根源  “345薪酬”并不是什么秘密,也不是个别企业的独家秘方,而是已经被很多优秀企业在不断践行。但是,为什么还有那么多的企业甘愿陷于“低薪苦循环”而没有推行“345薪酬”呢?  德锐咨询发现,企业家缺乏实施345薪酬的勇气和魄力是345薪酬难以推行的根源。“345薪酬”的背后机理其实就是企业与员工的薪酬博弈关系,也是利他与自利关系的一种实践。通俗点说,就是企业家通过给予员工高于市场水平的薪酬,员工给予高绩效的回馈。那么高水平的薪酬和高绩效的回馈哪一个先发生,哪一个后发生呢?  那些优秀企业家只要看准了某个领域的人才,就会不惜重金诚邀这些优秀人才加盟公司,他们相信自己的判断和眼光,当然,他们也有承担风险的胆识。正是这种薪酬先付的勇气和魄力、先舍后得的胸怀为他们赢得了很多优秀的人才,这也正体现了德锐咨询一直倡导的“先公后私”,只有先公后私的企业家才能吸引到优秀的人才。  与这些优秀的企业家相比,许多企业家则往往缺乏先付勇气和分享胸怀,他们常常会犯薪酬的“损失厌恶症”。比如他们常常会考虑“薪酬上去了没有效果怎么办?”“薪酬加给了不合适的人怎么办?”“薪酬总额提升影响公司利润怎么办?”等问题。正是这种理念的掣肘,让“345薪酬”在企业难以迈出第一步。  3.给出了落地的具体方法和工具  这本书不仅在书中提供了国内外成功实施“345”薪酬体系的优秀企业案例,而且还在每一章的最后专门列出了“345薪酬落地工具”,实用性非常强。特别是针对企业普遍存在的销售人员和研发人员,本书用了两章的内容分别提出了极具针对性的“345”薪酬解决方案,更突显了本书的实用价值。  德锐咨询作为国内领先的人力资源专业咨询机构,以“帮助中国高潜力企业成为行业标杆”为使命,坚持20年持续完善人力咨询领先战略体系。我们曾在去年10月推荐过他们出版的《聚焦于人:人力资源领先战略》,本书作者李祖滨老师还专程来洛阳做了精彩分享,得到了企业家书友的普遍好评。  本月的推荐的《345薪酬设计实操手册》是德锐咨询2019年出版的《345薪酬:提升人效跑赢大势》的升级版,实用性更强,相信能给我们的企业家书友带来更多的帮助!

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2025-05

精彩回顾|拥抱AI革命,捕捉发展先机

  五月的洛阳,生机盎然,在这个充满活力与希望的时节,“青年商学院·在地青享计划”/2025洛阳AI赋能青年创新创业发展交流活动暨《AI领导课》主题阅读分享会在洛阳国家大学科技园成功举办。  本次活动由共青团洛阳市委、洛阳市工信局、洛阳市科技局、洛阳市民营局、洛阳市工商联倾心指导;洛阳市青年创新创业交流平台、洛阳市专精特新企业发展协会、洛阳市平台经济产业协会、洛阳市企业家读书促进会、洛阳市人才集团、洛阳国家大学科技园共同主办;洛阳市青年企业家协会、洛阳市党外知识分子联谊会、洛阳市青年企业家联合会、洛阳市服务外包协会等多家单位联合协办。  本次活动汇聚了200余位来自政府、企业、各平台机构的精英代表,大家齐聚一堂,探讨AI技术与实体经济深度融合的路径,为洛阳产业高质量发展注入新动能。  参加本次活动的领导及嘉宾有:  共青团洛阳市委副书记  高晓宇  洛阳市民营局党组成员、副局长  曹磊  洛阳市工商联党组成员、副主席  程保聚  洛阳市工信局四级调研员  翟芳芳  洛阳市科技局先进制造和电子信息科科长  翁翔  洛阳人才集团党总支书记、董事长兼总经理  张斌  洛阳市平台经济产业协会会长、洛阳青峰集团创始人兼董事长  黄伟  洛阳市专精特新企业发展协会秘书长、洛阳国家大学科技园副总经理  马军林  洛阳市服务外包协会秘书长  王飞  洛阳企业家读书促进会创始人兼会长  周童  洛阳市青联副主席、洛阳市青年创新创业交流平台主理人、洛阳国家大学科技园总经理  宋骥  资深广播主持人、祥子故事会创始人  祥子  洛阳市人才集团人力资本服务有限公司总经理  任芳  特邀嘉宾:邓斌  九三学社社员  数智化管理顾问  广东省首席信息官协会理事  华为原中国区规划咨询总监  活动主持人:纪绍杰  洛阳企业家读书会九分会会长  河南帝一文化传播有限公司董事长  场地方致辞  科技赋能未来,创新引领发展。洛阳国家大学科技园作为洛阳市青年创新创业交流平台的发起单位,近年来聚集了众多优秀的青年企业家,一直致力于为科技型企业和人才搭建广阔发展的平台。  洛阳市青联副主席、洛阳市青年创新创业交流平台主理人、洛阳国家大学科技园总经理宋骥在致辞中表示:青年创新创业既需技术支撑,也离不开生态滋养,洛阳国家大学科技园愿意为大家搭建更广阔的平台,助力青年企业家发展。  领导致辞  共青团洛阳市委一直以来高度重视青年创新创业工作,积极为青年搭建成长成才的平台。  共青团洛阳市委副书记高晓宇在讲话中指出:AI革命正在重塑世界,洛阳的青年创新创业者们肩负着时代的使命,期待大家共寻发展密码、贡献智慧方案,助力洛阳在技术革命浪潮中抢占先机、筑梦未来。  一起读书吧  “一起读书吧”一直是洛阳市企业家促进读书会“每月二十三”阅读分享会最具特色的环节,通过这个极富仪式感的读书形式,我们致敬经典,感受读书的美好!十年来,大家坚持每月诵读经典,已读完了《大学》《中庸》《道德经》《孙子兵法》和《论语》。  资深广播主持人、祥子故事会创始人、央视星主播特邀评委祥子带领书友共读《周易》坤卦。  主旨演讲  以AI为代表的第四次工业革命正在加速到来,谁能把握这次革命,谁将在新一轮的竞争中赢得先机,否则将错失发展机遇。  邓斌老师深耕华为研究多年,在企业数字化转型领域成果丰硕,先后出版《华为数字化转型》等专著。其新作《AI领导课》于今年3月出版,聚焦AI与企业管理的创新融合,围绕企业数字化转型的9项关键行动展开,结合中外制造业、金融、医疗等多领域案例,剖析成功经验与失败教训,为管理者提供应对AI浪潮的实践指南。活动现场,邓斌老师围绕这本书,和到场嘉宾探讨人机共生背景下的管理哲学,助力管理者在AI时代找准方向。  01  AI浪潮:  重塑产业催生变革  当前,人工智能正以颠覆性速度重塑全球产业格局。AI浪潮的独特之处在于“变化的速度”,这使得技术迭代与应用场景拓展一日千里。人机协作从最初的“嵌入式模式”(AI辅助人类),发展到“自主模式”(AI完成80%任务),再到前沿的“智能体模式”(AI自主决策任务结束),人类的角色从“控制者”逐渐转向“协作者”。  然而,AI技术并非完美无缺。“幻觉”问题(如事实性错误、答非所问)是其显著挑战,但也能激发创新。此外,AI缺乏道德推理与情感理解能力,在医疗、法律等场景中,冰冷的决策可能引发伦理争议,凸显人类同理心与灰度管理的重要性。  02  管理之道:  方向、平衡与能力  华为的管理智慧揭示企业成功的关键:一是方向大致正确,二是组织充满活力。企业需研判趋势,在AI浪潮中坚定“人工智能是最大机会”的判断,捕捉产业先机。同时,避免过度依赖制度,以“灰度思维”兼容矛盾,如京东与拼多多相反的物流战略、Costco与沃尔玛迥异的商品策略,皆成就独特优势,启发管理者在对立中寻找平衡。  在AI应用中,管理者面临“公平与效率”的抉择:“技术取代派”追求效率,以AI替代重复性工作,但可能引发员工抵触与阶层分化;“技术增强派”主张AI辅助人类,保留决策参与感,却需警惕技术鸿沟加剧不平等。明智的管理者应在两者间寻找平衡点,既借AI提升效能,又通过人性化设计维护组织温度。  面对AI挑战,管理者需修炼三重能力:  硬技能:掌握AI基础逻辑、提示词优化等技术工具,避免被技术边缘化;  软技能:强化同理心、道德推理能力,以“灰度管理”应对人机协作中的模糊性;  终身学习:以身作则推动组织形成学习文化,每日阅读1小时,应对技术快速迭代。  主题对话  特约主持人:洛阳平台经济产业协会会长、青峰集团董事长  黄伟  对话嘉宾:  九三学社社员、数智化管理顾问、广东省首席信息官协会理事,华为原中国区规划咨询总监  邓斌  河南鼎德智慧种业科技有限公司董事长  麦海伟  洛阳嘉德节能科技有限公司总经理  张伟  一铝科技(洛阳)有限公司总经理  黄梦雪  中国电信洛阳分公司高级网络工程师、高级天翼云架构师、国家认证高级信息系统项目管理师  陈泽曌  主题对话围绕AI革命的本质与行业影响、未来工作场景下的人机协同逻辑等议题展开,各位嘉宾深入剖析AI技术重塑产业的底层逻辑,探讨其在智能制造、智慧农业、现代通讯等领域引发的生产方式变革与机遇挑战,探讨如何让AI真正成为释放人类创造力、推动社会可持续发展的赋能力量。  下期预告  洛阳企业家读书促进会周童会长向书友们推荐6月共读书籍——《345薪酬》。  345薪酬体系给出了“给3个人发4个人的薪酬,从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤,帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范领先的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系。  当AI的浪潮奔涌而至,洛阳正以开放包容的姿态拥抱这场变革。AI不是冰冷的代码,而是连接梦想的桥梁;创新创业不是孤独的冒险,而是一群人的星辰大海。  今日的活动虽已落幕,但属于洛阳青年企业家的新征程才刚刚开始——愿大家以AI为翼,在技术浪潮中找准航向;以精神为帆,在时代更迭中坚守初心。  特别鸣谢  感谢仰韶酒业对本次活动的  赞助支持!  感谢国家大学科技园提供  场地支持!  感谢书友志愿者对本次活动的  辛勤付出:  主持人:纪绍杰(九分会会长)  接送嘉宾:三分会韩星(三分会会长)  十分会姚浩亮(十分会书友)  活动志愿者:  一分会:马艳品、李江斌  刘晓亮、马国  三分会:李继东  四分会:王晓玉  七分会:于长庆  八分会:卢永朝

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2025-05

活动预告|洞悉AI真相,就在5月23日

  AI一天,人间一年。当前,AI浪潮正以一种迅雷之势扑面而来,其速度之快,势头之猛,令几乎每一个人都能切身感受到。可以毫不夸张地说,以AI为代表的第四次工业革命正在加速到来,谁能把握这次革命,谁将在新一轮的竞争中赢得先机,否则将错失发展机遇。  当前社会对AI有两种极端态度——要么过度恐惧,认为AI将全面取代人类;要么盲目乐观,认为AI可以解决所有问题。有的企业在实施AI战略的过程中,一味地追求用AI取代员工,或做甩手掌柜,将工作甚至决策托付给AI。如此种种,暴露出人们对AI还缺乏正确客观的认知,在实施过程中也存在一系列的问题,导致AI转型失败。  《AI领导课》是世界知名行为科学家、全球前三十位管理大师之一的大卫·德克莱默(David De Cremer)的最新力作,他在这本书中不仅告诉人们该如何正确认识AI,为当下领导者如何有效部署AI、实施AI战略提供了深刻洞见,并且用众多生动鲜活的真实案例提炼出9项关键行动来提升组织的长期竞争力,可以帮助洛阳企业在进行AI战略转型中少走弯路,赢得先机。  5月23日,由洛阳市青年创新创业交流平台、洛阳市专精特新企业发展协会、洛阳市平台经济产业协会、洛阳市企业家读书促进会、洛阳国家大学科技园共同主办的2025洛阳AI时代青年创新创业发展交流会暨《AI领导课》主题阅读分享会即将开启。  本次活动将全面聚焦AI技术革命与洛阳市青年创新创业的共生共荣,旨在搭建全市青年企业家、科技先锋与产业专家的对接交流平台,推动技术共享、资源互通与生态共建,助力我市青年创新创业企业的创新驱动发展,为洛阳产业转型高质量发展注入新动能。  活动详情如下  分享嘉宾:邓斌  华为原中国区规划咨询总监  广东省首席信息官协会理事  从事数智化领域相关工作20余年  著有《华为数字化转型》  《管理者的数字化转型》等  译作有《AI启示》《AI领导课》等  活动主题:  拥抱AI革命实施关键行动  组织单位:  指导单位:共青团洛阳市委、洛阳市工信局、洛阳市科技局、洛阳市民营局、洛阳市工商联  主办单位:洛阳市青年创新创业交流平台、洛阳市专精特新企业发展协会、洛阳市平台经济产业协会、洛阳市企业家读书促进会、洛阳国家大学科技园  协办单位:洛阳市青年企业家协会、洛阳市机器人与智能装备协会、洛阳市服务外包协会、洛阳广播电视台广播传媒中心、洛阳正道全民阅读推广服务中心  活动时间:  2025年5月23日(周五)  8:30—11:30  活动地点:  洛阳国家大学科技园A区1号楼三层多功能厅  活动流程:  8:30-9:00签到入场  9:00-9:05主持人开场  9:05-9:10场地方致辞  9:10-9:15领导讲话  9:15-9:25一起读书吧  9:25-11:00主旨演讲  11:00-11:30主题对话  11:30-11:35下期预告  11:35-11:40集体合影  参与方式:  活动费用:980元/人(书友免费)  报名方式:书友请在大群接龙报名,非书友请添加秘书处微信号咨询报名。

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