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洛阳市企业家读书促进会
洛阳市企业家读书促进会(以下简称企业家读书会)是在民政部门注册登记的非盈利民间社团组织,也是目前洛阳市唯一正式注册的读书会,其主管单位是洛阳市社会科学界联合会。让企业家爱上读书,助力全民阅读是企业家读书会的使命;阅读改变认知,链接创造价值是企业家读书会的核心理念。读书会成立八年来,发展会员先后上千人,影响洛阳近万名企业家参加读书会组织的各种读书活动,极大地促进了洛阳企业家群体读书习惯的养成;同时,发起书香童年公益计划,计划用十年时间在洛阳的偏远山区和留守儿童比较集中的农村小学捐赠100所希望书屋,截止目前已捐助希望书屋64所,捐赠图书近6.4万册,受益师生达2万余人,为建设书香洛阳做出了突出的贡献。多次被上级主管部门评为优秀社团组织。
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重磅推荐|在拥抱AI之前,这本书更实用
在拥抱AI之前 这本书更实用 《345薪酬设计实操手册》 在读了企业家读书会5月推荐书籍《AI领导课:企业数智化转型的九大关键行动》之后,我相信大部分企业家会逐步形成一种共识:随着AI工具的普遍运用,企业的减员是必然趋势,而人才的作用将更加突出,如何吸引并留住更优秀的人才,创造更高的人效将成为企业必然的选择。 实际上,就算企业还没有开始部署AI,降本增效也是企业一直想要解决的问题。但遗憾的是,很多企业陷入了“543”的低薪苦循环的薪酬陷阱——“5个人,拿4个人的薪酬,干着3个人活。”这些企业薪酬水平低,很难招到或留住优秀人才,从而导致公司在多方面的竞争力低于同行。他们中有初创企业,有规模过亿的企业,他们一样非常努力,但越来越深地感觉到公司盈利的困难。 与“543”低薪苦循环模式对应的是“345”薪酬模式——“给3个人发4个人的薪酬,创造出5个人的价值”。这是很多企业家梦寐以求的薪酬管理境界,也是实现员工和企业共赢的薪酬模式,当然也是标杆企业的标志,被许多优秀企业和世界500强企业所采用。尤其是随着AI时代的到来,“345”薪酬模式将更有生命力。 确实,“345薪酬”的优势很多人一听就明白,但很多企业却难以真正做到。这也正是我们要在6月推荐德锐咨询李祖滨和孙克华两位老师著的《345薪酬设计实操手册》主要原因。具体来说,这本书有以下三个突出特点特别值得推荐—— 1.构建了“345薪酬” 理论架构与体系 “345”薪酬完全可以用一句话说清楚,但真正去做的时候却发现并不是一句话那么简单。德锐咨询通过大量的企业实践案例,最终形成了一套德锐咨询自己的“345薪酬”体系。这套体系基于“345薪酬”运行的内在机理,划分为三大部分:选择合适的人、对合适的人加大激励以及让组织创造高价值。 “选择合适的人”主要是指“345薪酬”体系实施的前提是选对和激励合适的人,通过人才盘点等人才评价工具不断识别持续的价值创造者,同时淘汰损耗公司利润的人。 “对合适的人加大激励”是这套体系的核心,其内容包括加大固定工资、控制浮动比例、淡化自主福利、慎用股权激励、强化愿景激励、强化文化激励、加强人才培养等。同时通过向优秀人才倾斜的调薪机制、薪酬沟通机制和薪酬保密机制等制度性管理要素,进一步巩固薪酬制度的有效性,减少薪酬浪费,提高薪酬投入产出效率。 “让组织创造高价值”这一部分主要是指通过组织流程的优化、愿景引领和目标管理等手段保障“345薪酬”体系的实施,实现组织的高价值产出。此外,企业还必须通过对经营指标、薪酬水平、人才队伍、组织环境等多角度持续审视“345薪酬”体系的运行效果,从而保证确保“345薪酬”体系运行的持续有效性和稳定性。 2.剖析了“345薪酬” 推行受阻的根源 “345薪酬”并不是什么秘密,也不是个别企业的独家秘方,而是已经被很多优秀企业在不断践行。但是,为什么还有那么多的企业甘愿陷于“低薪苦循环”而没有推行“345薪酬”呢? 德锐咨询发现,企业家缺乏实施345薪酬的勇气和魄力是345薪酬难以推行的根源。“345薪酬”的背后机理其实就是企业与员工的薪酬博弈关系,也是利他与自利关系的一种实践。通俗点说,就是企业家通过给予员工高于市场水平的薪酬,员工给予高绩效的回馈。那么高水平的薪酬和高绩效的回馈哪一个先发生,哪一个后发生呢? 那些优秀企业家只要看准了某个领域的人才,就会不惜重金诚邀这些优秀人才加盟公司,他们相信自己的判断和眼光,当然,他们也有承担风险的胆识。正是这种薪酬先付的勇气和魄力、先舍后得的胸怀为他们赢得了很多优秀的人才,这也正体现了德锐咨询一直倡导的“先公后私”,只有先公后私的企业家才能吸引到优秀的人才。 与这些优秀的企业家相比,许多企业家则往往缺乏先付勇气和分享胸怀,他们常常会犯薪酬的“损失厌恶症”。比如他们常常会考虑“薪酬上去了没有效果怎么办?”“薪酬加给了不合适的人怎么办?”“薪酬总额提升影响公司利润怎么办?”等问题。正是这种理念的掣肘,让“345薪酬”在企业难以迈出第一步。 3.给出了落地的具体方法和工具 这本书不仅在书中提供了国内外成功实施“345”薪酬体系的优秀企业案例,而且还在每一章的最后专门列出了“345薪酬落地工具”,实用性非常强。特别是针对企业普遍存在的销售人员和研发人员,本书用了两章的内容分别提出了极具针对性的“345”薪酬解决方案,更突显了本书的实用价值。 德锐咨询作为国内领先的人力资源专业咨询机构,以“帮助中国高潜力企业成为行业标杆”为使命,坚持20年持续完善人力咨询领先战略体系。我们曾在去年10月推荐过他们出版的《聚焦于人:人力资源领先战略》,本书作者李祖滨老师还专程来洛阳做了精彩分享,得到了企业家书友的普遍好评。 本月的推荐的《345薪酬设计实操手册》是德锐咨询2019年出版的《345薪酬:提升人效跑赢大势》的升级版,实用性更强,相信能给我们的企业家书友带来更多的帮助!
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“书香童年”洛阳市慈善总会的公益项目
“书香童年”公益计划是一个开放性的公益项目,2016年4月由洛阳市企业家读书促进会(以下简称:洛阳企业家读书会)发起、组织和实施,计划用10年时间为偏远山区或留守儿童比较集中的乡村小学捐赠100所希望书屋;洛阳企业家读书会的使命是让企业家爱上读书,助力全民阅读,而“书香童年公益计划”也是实践这个使命的具体表现;通过调查洛阳周边的偏僻地区学校,当地书本的匮乏是激起我们启动“书香童年”的根源;对于偏僻地区的孩子,读书是改变人生的最好选择,希望这些孩子能从我们捐赠的书中获得一种改变人生的力量和乐观奉献的精神,这于我们、于孩子、于社会都是一件特别有意义的事情。参与“书香童年”公益计划有三种方式:捐钱、捐书、付出时间和精力参与实施,无论是哪一种方式都是在表达爱心。同时,我们希望有更多的人能付出时间和精力参与到具体的实施行动中,创造一切机会到乡村去与那些孩子互动,在奉献爱心的同时,自己的心灵也得到滋养和成长。21年3月,“书香童年”公益计划已正式列入洛阳市慈善总会的公益项目,企业家读书会将与市慈善总会合作,联合开展“书香童年”公益项目的慈善募集活动,发动更多的社会组织和爱心人士参与进来,彻底改变洛阳周边农村学校书本匮乏的状况,让更多的孩子爱上读书,把读书作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式,获得一种改变人生的力量和乐观奉献的精神。
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利他、向善、分享、创造
城市因热爱阅读而受尊重,洛阳因全民阅读会更加美好。阅读改变认知,链接创造价值。加入企业家读书会,让读书成为自己的生活方式,通过阅读不断更新自己的知识结构,突破自己的认知边界,成为新时代的企业家,为全民阅读助力!
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只有为了理解某个我们原来不懂的东西而读书,才值得认真对待。
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第五分会:自然养生分会
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第四分会:四大名著分会
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